Mit tehet egy kis hangya a céges tápláléklánc alján a kevesebb hulladékért? Sok ember van kis helyen, azaz sokan megszólíthatóak. Az efféle munkahelyek személytelensége csak látszat, minden ember igényli a másokhoz kapcsolódást – ráadásul sok belső potenciáljuk van, amit nem tudnak kiélni a munkájuk során. Pár beszélgetésből levelezőlista indulhat el, meghívott előadók jöhetnek, cserebere-börze, klubok, petíciók, papírgyűjtés, standolás és más projektek indulhatnak be. A céges hierarchiában fölfelé is könnyebb már kialakult csoportként érvényesülni.

Nézzünk pár konkrét munkahelyi témát. A kávéautomata. Sokan a bögréjüket használják, erre lecserélik a gépet egy olyanra, amin nincs „saját pohár” opció. Persze kapszulás, azaz duplán hulladékot termel a drága jó ingyenkávé. Mellette a szelektív gyűjtő megnyugtató látvány, kár, hogy végül egy helyre öntik a többi szeméttel az iroda karbantartók.

A cafeteria örömei. Már a közeli hentes is annyi műanyagba csomagolja az ebédet, mint a közeli pláza, de ez kivédhető uzsonnásdobozok használatával. Néha az ember extra adagot kap jutalmul, pár ételkihordó cég pedig visszaveszi az edényeit.

Kéztörlő. A fertőzésveszély miatt a közös törülköző nem jöhet szóba – de miért kell egy kézmosáshoz tíz kéztörlőt kitépni egy csomóban? És miért ne lehetne a nedves, de tiszta papírtörlőt külön gyűjteni? Legjobb megoldás lenne a környezetbarát tisztítószerrel mosott textil törlőkendő tekercsben, ami használat után tovább forog, így nincs se fertőzés, se hulladék.

Nyomtatás. Kevesebbet és újrahasznosított minősítésű papírra. A papír megválasztása sok alkudozást kíván, de az egyéni fogyasztás könnyen befolyásolható. A papírnak ráadásul két oldala van...

Víz. Sokkal jobb, ha vízszűrő géppel biztosítanak vizet, mint ha palackos ásványvízzel . De muszáj mellé kísértésbe ejtő műanyag poharakat tenni, ha egyszer mindenkinek van pohara vagy palackja?

Team building. Nemcsak a zsigeri, hanem absztrakt értékek is szerepet kaphatnak a program kiválasztásakor. Tehát nem kötelező a műanyag evőeszközös piknik és sör, lehet akár homokozóépítés is... (és sör).

Köszönet Pauló Gergőnek a saját sikertörténetéért.

Szerk. megjegyzés:

Amennyiben szívesen hall további vállalati jó gyakorlatról, akkor látogasson el a november 2-4. között Budapesten zajló konferenciánkra!
További információk: www.humusz.hu/nuhukonferencia/vallalatok